I Asamblea General

DR. Salvador Allende Gossens

COMISION N° 5

BIENESTAR SOCIAL DEL MEDICO

RESPONSABLE: CHILE

Las características y particularidades del Bienestar Social en cada país o institución, hacen imposible llegar a un consenso sobre las condiciones que tendría un programa de Bienestar Social, aplicable a todos ellos por cuanto la cantidad de médicos, colegiaturas obligatorias o no, dificultan la universalidad, por ejemplo: la colegiatura es obligatoria, en Bolivia, Brasil y Perú y es voluntaria: en Argentina, Colombia y Chile. Las remuneraciones médicas están en un amplio margen de variabilidad y los beneficios que reciben son muy diferentes.

Es necesario definir claramente algunos conceptos que implica el Bienestar Social del Médico: jubilación, pensión, cobertura, médica, capacitación, apoyo familiar, etc.

No obstante estas dificultades, la Comisión aprobó las siguientes proposiciones:

1. Recomendar que en el futuro en los países integrantes de CONFEMEL, se promueva la búsqueda de un sistema de unificación de bienestar social para todos sus integrantes.
2. Presentar a la Asamblea para su consideración el anteproyecto "Programa de Intercambio cultural y médico-familiar Latinoamericano" presentado por el Consejo Regional V Arequipa del Colegio Médico del Perú, cuyo objetivo es propender a la capacitación formación y desarrollo, para lo cual se deben implementar los órganos operativos correspondientes en todas las instancias de los colegios médicos nacionales y regionales para facilitar la presentación del solicitante ante el anfitrión ante su solicitud para concurrir a un congreso, curso de postgrado y/o cultural, quien a su vez dará facilidades a través del órgano operativo anfitrión, el que asignará un colega responsable quien orientará facilitará el tramite al solicitante, además de proporcionar facilidades de alojamiento, alimentación por un período de 15 a 30 días para el titular y su familia, o de 90 días para los programas escolares o universitarios de sus hijos
3. Presentar la moción de privilegio entregada por la Asociación Nacional de Médicos retirados y pensionados del Instituto Peruano de Seguridad Social, que considera la dramática disminución de las pensiones de los jubilados y retirados, en todo el mundo y que ha hecho que diversas instituciones hayan considerado el año 1999, como el año del pensionado. CONFEMEL debería luchar por obtener pensiones dignas y justas para los médicos en esta situación, en el marco de un bienestar social adecuado.
4. Venezuela realiza amplia exposición sobre posibilidades vacacionales disponibles para CONFEMEL en dicho país, matizada con diapositivas de bellos paisajes y funcionales dependencias. Del mismo modo da a conocer datos sobre fondo de retiro médico y los modos de obtención e incremento.
   Tabla.

ACUERDOS

1. Recomendar que en el futuro en los países integrantes de CONFEMEL, se promueva la búsqueda de un sistema de unificación de bienestar social para todos sus integrantes.
2. Analizar el documento "Programa de Intercambio cultural y médico-familiar Latinoamericano" estudiando su real factibilidad.
3. CONFEMEL debe luchar por obtener pensiones dignas y justas para los médicos en esta situación, en el marco de un bienestar social adecuado.
4. Estudiar sistema de intercambio vacacional
5. Explorar posibilidades de un banco médico de CONFEMEL
6. Analizar factibilidad de tarjeta de crédito internacional de CONFEMEL

CUADRO COMPARATIVO DE BIENESTAR
DEL MEDICO LATINOAMERICANO

	ARGENTINA	BOLIVIA	BRASIL	COLOMBIA	CHILE	PERU
INSTITUCION	Asoc.Médicos Municipales	Colegio Médico Bolivia	Consejo Federado de Medicina	ASMEDAS	Colegio Médico de Chile A.G.	Colegio Médico del Perú
Nº MEDICOS TOTALES	100.000	8.000	200.000	40.000	15.000	25.000
AFILIADOS	8.000	6.500	200.000	14.000	12.500	25.000
COLEGIATURA	Volunt.	Obligat.	Obligat.	Volunt.	Volunt.	Obligat.
REMUNERAC. PUBLICA MENS.	US$ 1.200 (30 h/sem)	US$ 428 (30 h/sem)	US$ 500 (20 h/sem)	US$ 2.000 (40 h/sem)	US$ 1.680 (44 h/sem)	US$ 700 (36 h/sem)
CUOTA MENSUAL	US$ 83.00 (prom.)	US$ 10.00	US$ 10.00	US$ 15.50	US$ 35.72	US$ 5.00
BENEFICIOS	SI	SI	SI	SI	SI	SI
1. Defensa Gremial	7. Normativa Etica	SI			SI	SI
2. Centros Recreacionales	SI	SI			FALMED	SI
3. Asesoría Jurídica	SI (US$ 150.000)				FALMED	US$ 450,00
4. Defensa Mal Praxis	SI (US$ 20.000)				US$ 19.540	US$ 900,00
5. Seguro Vida	SI				Hasta US$ 10.639	US$ 450,00
6. Estabilidad Laboral	SI				US$ 77,96	SI
7. Normativa Etica					US$ 44,00 mens.	SI
:8. Préstamos					US$ 51,00 mens.
9. Lentes Opticos					US$ 64,00 mens.
10. Escolaridad: Primaria					US$ 103.30
Secundaria					US$ 91,21
Universitaria					US$ 305,64 mens.
11. Asignación Natalidad					US$ 107,70 mens.
12. Prótesis Dental
13. Incapac.Transitoria
14. Ayuda de Viudez
15. Convenc.Colect.de Trabajo
16. Fondo de Retiro 70 años
17. Fondo Fallec.Titular
18. Fondo Fallec.Esposa/hijo
19. Fondo Infraestructura
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Santiago de Chile, Diciembre 1998