COMISION N° 5. BIENESTAR SOCIAL DEL MEDICO

Esta información es la parte 1 de 7 de la I Asamblea Anual Ordinaria
 

RESPONSABLE: CHILE

Las características y particularidades del Bienestar Social en cada país o institución, hacen imposible llegar a un consenso sobre las condiciones que tendría un programa de Bienestar Social, aplicable a todos ellos por cuanto la cantidad de médicos, colegiaturas obligatorias o no, dificultan la universalidad, por ejemplo: la colegiatura es obligatoria, en Bolivia, Brasil y Perú y es voluntaria: en Argentina, Colombia y Chile. Las remuneraciones médicas están en un amplio margen de variabilidad y los beneficios que reciben son muy diferentes. Es necesario definir claramente algunos conceptos que implica el Bienestar Social del Médico: jubilación, pensión, cobertura, médica, capacitación, apoyo familiar, etc. No obstante estas dificultades, la Comisión aprobó las siguientes proposiciones:
  1. Recomendar que en el futuro en los países integrantes de CONFEMEL, se promueva la búsqueda de un sistema de unificación de bienestar social para todos sus integrantes.
  2. Presentar a la Asamblea para su consideración el anteproyecto “Programa de Intercambio cultural y médico-familiar Latinoamericano” presentado por el Consejo Regional V Arequipa del Colegio Médico del Perú, cuyo objetivo es propender a la capacitación formación y desarrollo, para lo cual se deben implementar los órganos operativos correspondientes en todas las instancias de los colegios médicos nacionales y regionales para facilitar la presentación del solicitante ante el anfitrión ante su solicitud para concurrir a un congreso, curso de postgrado y/o cultural, quien a su vez dará facilidades a través del órgano operativo anfitrión, el que asignará un colega responsable quien orientará facilitará el tramite al solicitante, además de proporcionar facilidades de alojamiento, alimentación por un período de 15 a 30 días para el titular y su familia, o de 90 días para los programas escolares o universitarios de sus hijos
  3. Presentar la moción de privilegio entregada por la Asociación Nacional de Médicos retirados y pensionados del Instituto Peruano de Seguridad Social, que considera la dramática disminución de las pensiones de los jubilados y retirados, en todo el mundo y que ha hecho que diversas instituciones hayan considerado el año 1999, como el año del pensionado. CONFEMEL debería luchar por obtener pensiones dignas y justas para los médicos en esta situación, en el marco de un bienestar social adecuado.
  4. Venezuela realiza amplia exposición sobre posibilidades vacacionales disponibles para CONFEMEL en dicho país, matizada con diapositivas de bellos paisajes y funcionales dependencias. Del mismo modo da a conocer datos sobre fondo de retiro médico y los modos de obtención e incremento. Tabla.

ACUERDOS

  1. Recomendar que en el futuro en los países integrantes de CONFEMEL, se promueva la búsqueda de un sistema de unificación de bienestar social para todos sus integrantes.
  2. Analizar el documento “Programa de Intercambio cultural y médico-familiar Latinoamericano” estudiando su real factibilidad.
  3. CONFEMEL debe luchar por obtener pensiones dignas y justas para los médicos en esta situación, en el marco de un bienestar social adecuado.
  4. Estudiar sistema de intercambio vacacional
  5. Explorar posibilidades de un banco médico de CONFEMEL
  6. Analizar factibilidad de tarjeta de crédito internacional de CONFEMEL
CUADRO COMPARATIVO DE BIENESTAR DEL MEDICO LATINOAMERICANO
ARGENTINA

BOLIVIA

BRASIL

COLOMBIA

CHILE

PERU

INSTITUCION

Asoc.Médicos Municipales Colegio Médico Bolivia Consejo Federado de Medicina ASMEDAS Colegio Médico de Chile A.G. Colegio Médico del Perú
Nº MEDICOS TOTALES 100.000 8.000 200.000 40.000 15.000 25.000
AFILIADOS 8.000 6.500 200.000 14.000 12.500 25.000
COLEGIATURA Volunt. Obligat. Obligat. Volunt. Volunt. Obligat.
REMUNERAC. PUBLICA MENS. US$ 1.200 (30 h/sem) US$ 428 (30 h/sem) US$ 500 (20 h/sem) US$ 2.000 (40 h/sem) US$ 1.680 (44 h/sem) US$ 700 (36 h/sem)
CUOTA MENSUAL US$ 83.00 (prom.) US$ 10.00 US$ 10.00 US$ 15.50 US$ 35.72 US$ 5.00
BENEFICIOS SI SI SI SI SI SI
1. Defensa Gremial 7. Normativa Etica SI SI SI
2. Centros Recreacionales SI SI FALMED SI
3. Asesoría Jurídica SI (US$ 150.000) FALMED US$ 450,00
4. Defensa Mal Praxis SI (US$ 20.000) US$ 19.540 US$ 900,00
5. Seguro Vida SI Hasta US$ 10.639 US$ 450,00
6. Estabilidad Laboral SI US$ 77,96 SI
7. Normativa Etica US$ 44,00 mens. SI
:8. Préstamos US$ 51,00 mens.
9. Lentes Opticos US$ 64,00 mens.
10. Escolaridad: Primaria US$ 103.30
Secundaria US$ 91,21
Universitaria US$ 305,64 mens.
11. Asignación Natalidad US$ 107,70 mens.
12. Prótesis Dental
13. Incapac.Transitoria
14. Ayuda de Viudez
15. Convenc.Colect.de Trabajo
16. Fondo de Retiro 70 años
17. Fondo Fallec.Titular
18. Fondo Fallec.Esposa/hijo
19. Fondo Infraestructura

OTRAS COTIZACIONES

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